Ora un simile contesto lascia evidentemente poco spazio alle organizzazioni rappresentative dei professionals , che, in quanto espressione di ristrette e specializzate tipologie di lavoratori, avrebbero bisogno di criteri ad hoc , di soglie o ambiti di misurazione specifici della rappresentatività per poter emergere e, dunque, negoziare direttamente quelle « discipline distinte » che il legislatore riserva, « nell'ambito dei contratti collettivi di comparto », alle « figure professionali » impegnate a svolgere, « in posizione di elevata responsabilità », « compiti di direzione » ovvero funzioni comportanti la «iscrizione ad albi» (art. 45, c. 2, D.Lgs. n. 29/1993, ora confluito nell'art. 40, c. 2, D.Lgs. n. 165/2001).

I.3. E' evidente, a questo punto, come l'art. 9, c. 5, della legge n. 150/00 abbia voluto derogare proprio all'appena accennato sistema selettivo degli agenti negoziali (perché troppo restrittivo), riconoscendo al sindacato dei giornalisti il diritto a partecipare al processo negoziale in forza d'una rappresentatività misurata a livello categoriale (non di comparto) e, quindi, fuori dalle regole proprie del pubblico impiego: il legislatore parla, non a caso, di « organizzazioni rappresentative della categoria », con ciò richiamandosi ad una capacità rappresentativa fondata sui criteri vigenti nel privato (quantunque riferita agli addetti stampa delle pp.aa. iscritti all'albo).